「できない＝向いていない」は本当？

Webデザインやグラフィックデザインを学び始めると、多くの人がこう感じます。

• 思ったより難しい
• 自分だけ進みが遅い
• センスがない気がする

そして、出てくる言葉が、
「やっぱり向いていないのかもしれない」
でも、ここで結論を出すのは早すぎます！

できないのは、未経験だから当たり前

転職を目指す未経験者にとって、

• ツール操作
• レイアウト構造
• 配色理論
• タイポグラフィ　など

すべてが初体験です
できないのは能力の問題ではなく、単に経験値が足りないだけです。

運転免許を取る前に、
スムーズに車を運転できないのと同じです！！

本当に向いていない人

私はWeb制作会社でディレクターをしています。
現場で制作、採用や育成に関わっているとわかってきます。

本当に厳しいのは、、、

• 修正を嫌がる
• フィードバックを言い訳で返す
• 他責にする
• 改善しない

このタイプです。

逆に、

• できなくて悔しがる
• 落ち込むけど、やり直す
• 質問できる

この人は伸びます。

向いていない人は、「できない人」ではない

「できない」と感じている時点で、真剣に向き合っています。
「向いていない」と結論付けるのは早いです！

採用担当者の目線でのリアル

しかし、甘くもないのもリアルです。

企業が見るのは、
努力したかではなく、基準（仕事としてついてこれるか）を満たしているか

できないこと自体は問題ではありません。
問題は、できないまま改善しないこと。

だからこそ、

• デザインの意図を説明できる
• 修正に対応できる
• 納期を守れる
• 報連相ができる

こういった力が重要になります。

できない状態から
どれだけ改善できるか

ここが転職では評価されます。

できない期間は、全員にある

最初からうまくいく人はほぼいません！！

むしろ、
最初につまずいた人の方が後半で強くなるケースが多いです。

なぜなら、
修正に慣れているからです。

本当に大事な問い

「向いているか」ではなく、「基準までやってみたか？」

ここです。

数日や数週間では分かりません。

最低でも、

• 基礎を一通りやる
• フィードバックを受ける
• 改善を繰り返す

ここまでやってから判断しても遅くありません。

最後に

できない＝向いていない
ではありません。

できない＝今は成長途中

転職を目指すなら、「できない」はスタート地点です。

問題は、
　→そこで止まるか
　→続けるか

向いているかどうかは、
続けた人だけが分かります。

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